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        澄合董礦分公司基層各單位2020年上半年職工代表大會相繼召開
        發布人:柴艷    瀏覽:   發布時間: 2020-01-29   稿件來源:澄合董礦分公司工會

        澄合董礦分公司基層各單位2020年上半年職工代表大會相繼召開

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        在進入元月中旬以來,澄合礦業董礦分公司工會統一部署,規范程序,不斷規范和完善職代會制度,各基層工會經過前期積極的籌備和公司工會的指導,自1月18日開始,該公司16個區隊(車間)工會2020年上半年職工代表大會相繼順利召開。



        各基層工會堅持四項制度,把基層職代會召開成新形勢下的動員會、鼓勁會、凝聚會、團結會,保證職工民主管理渠道的暢通。一是堅持職代會請示審批制度,公司工會專人對基層職代會的所有材料和召開程序把關審核,確保職代會的規范召開。二是堅持領導包片制度。黨政一把手新自己下基層零距離聽取職工代表和基層的意見和建議,分析今后的安全生產的任務和形勢,聽取職工心聲,面對面為職工解答疑惑,講形勢,講任務,鼓干勁,凝人心。三是堅持提案落實反饋制度。對職代會提出的建議意見批評,在相關會議上逐一解答,反饋給本人,將提案落實工作落到社處。四是堅持重要事項表決制。會上要向職工報告該基層工會的公用經費提取和使用情況已經成為職代會必須的程序,隊長改變對職工交談方法,拉近干群關系,解決職工疑惑的問題。


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        會上,各基層工會在職工中積極宣傳職代會的重要意義,將全年的安全管理、經營管理、存在問題等方面的工作情況進行認真總結,形成行政工作報告,并對職工提出的關于安全生產、生活福利等方面的合理化建議進行認真解答和回復,認真研究分析本單位工資分配民主管理辦法,修改完善相關條款,并讓職供現場表決提出相關意見,切實維護職工的合法權益,保障職工參與企業管理及監督的民主權利。為保證職代會召開的效果,不走形勢,該公司工會將公司領導和中層管理干部分包到各基層工會,對職代會的召開程序、會議材料撰寫、會前籌備等方面的具體問題進行監督指導,要求各基層工會嚴格按照公司規定要求規范召開,切實落實職代會各項職權。通過職代會的召開,切實強化基層工會的民主管理意識,維護職工在企業管理中的參與權、知情權、表達權、監督權等合法權益。

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        通訊員:柴艷

        單位:澄合董礦分公司工會

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